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As empresas devem criar a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), que é um evento obrigatório nas empresas brasileiras, segundo a legislação trabalhista.

A CIPA tem, além de outras atribuições, a organização da SIPAT, com o objetivo de desenvolver ações para a prevenção de acidentes e doenças, preservando a saúde dos trabalhadores.

A CIPA foi aprovada pela portaria nº 3.214 de 8 de junho de 1978, publicada noDiário Oficial da União de 29 de dezembro de 1994 e modificada em 15 de fevereiro de 1995.

A Legislação da SIPAT está prevista na Portaria nº 3.214, NR-5, item 5.16 “Atribuições da CIPA - letra O: “Deverá Promover, anualmente, em conjunto com o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT”.

A Sipat tem como principal objetivo orientar e conscientizar os empregados quanto à importância da prevenção de acidentes e doenças no ambiente do trabalho, criando assim uma visão prevencionista, onde os empregados possam atuar de forma reconhecer condições e práticas inseguras, assim podendo tomar atitudes que possam evitar resultados indesejáveis quanto à Saúde e Segurança dos Trabalhadores.

 

Como obter resultados com a SIPAT que realmente agreguem valores à Saúde e Segurança dos Trabalhadores?

A NR-5 não especifica qual o método ou meio de avaliação da eficácia dos resultados obtidos com a SIPAT, apenas que temos que “...promover, anualmente, em conjunto com o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT”

A verificação realizada, pelos órgãos competentes, ficou assim: “realizou” ou “não realizou” a SIPAT. O “realizou” pode ser obtido através de uma lista de presença, seja ela de palestras, gincanas etc.

 

Bem, vamos aos “Resultados” Para que haja valores agregados, temos que obter um “sim” à pergunta: Este evento Sipat irá provocar, nos trabalhadores, uma reflexão profunda sobre “os valores que a vida tem”?

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Veja que o evento Sipat não é para que os empregados obtenham conhecimento de algo, mas sim que reflitam sobre algo. O conhecimento quanto à SST, no que diz respeito às normas, regulamentos, procedimentos etc, deverão ser obtidos em treinamentos específicos, e não aguardar um evento Sipat para este fim.

Mas, para que a Sipat seja um Sucesso temos que, realmente, ter “uma reflexão profunda sobre os valores que a vida tem”?

Sim! Pois reflexões realizamos todos os dias, mas são muito superficiais, ficam a título de informação. O que muda comportamentos não é, simplesmente, a informação. Se assim fosse não haveria fumantes, já que até no maço de cigarros vem informações quanto aos malefícios causados pelo cigarro.

Quando insisto em uma “reflexão” é para que não se transforme um evento Sipat em apenas um show de humor. Nada contra o humor, até porque não abro mão de uma boa pitada de humor em minhas palestras. Mas podemos, com certeza, agregar muitos valores com uma SIPAT bem elaborada.

 

Como elaborar uma SIPAT? Clique aqui e veja...

O que é SIPAT?

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É a “Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho”.

Ela deve ser organizada anualmente pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) com o objetivo de conscientizar os empregados sobre a saúde e segurança no trabalho, além da prevenção de acidentes.

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